政協九江市委員會 關于印發《政協九江市委員會委員履職考評辦法》的通知

中國人民政治協商會議九江市委員會發布日期:2020年11月10日打印本頁關閉窗口

九協發20204

政協九江市委員會

關于印發《政協九江市委員會委員履職

考評辦法》的通知

各縣(市、區)政協,市政協委員:

《政協九江市委員會委員履職考評辦法》已經202041日政協第十五屆九江市委員會常務委員會第二十一次常委會審議通過,現印發給你們,請認真遵照執行。

政協九江市委員會

202049

政協九江市委員會委員履職考評辦法

(2019年4月2日政協第十五屆九江市委員會常務委員會第十七次常委會審議通過,2020年4月1日政協第十五屆九江市委員會常務委員會第二十一次常委會修訂)

為強化委員責任擔當,充分發揮委員主體作用,進一步規范委員履職管理和服務,增強委員履職責任感和使命感,推動委員高質量履職,根據《中國人民政治協商會議章程》和有關文件精神,結合九江市政協工作實際,制定本辦法。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神為指引,全面貫徹習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想,按照政協委員“懂政協、會協商、善議政”“守紀律、講規矩、重品行”的要求,堅持客觀公正、分類管理、獎懲結合原則,建立科學、規范的考核評價制度,對委員履職情況進行綜合評價。注重考評結果運用,促進委員更加積極認真履行職責,切實發揮委員主體作用,增強政協履職成效。

二、考評對象

政協九江市委員會委員,宗教人士委員自愿參加考評。

三、考評原則

(一)堅持量化考評與定性評價相結合。考評既突出重點,對委員出席政協會議、提交提案、反映社情民意、民主評議部門工作、參與基層協商民主、參加政協活動等方面情況量化評分,又結合履職所產生的社會效果綜合評定,力求全面、客觀評價委員履職情況。

(二)堅持智能評分和數據收集相結合。委員以照片、圖片、文字、表格等形式,主動及時通過“九江政協APP”報送履職情況。政協活動組織者負責收集匯總報送相關材料。市政協辦公室委員聯絡科在系統后臺進行審核,項目有效通過后系統自動生成相應分數。

(三)堅持日常服務與年度考評相結合。本年度11日至1231為考評起止跨度。實行委員履職動態管理,平時加強對委員的溝通聯系、服務指導和提醒告知;年底對委員履職情況進行量化評分,評定等級;年度考評結果記入委員履職檔案。

四、評分標準

考核內容包括委員出席會議、提交提案、反映社情民意、民主評議部門工作、參與基層協商民主以及參加調研視察、界別活動和社會公益活動等方面,實行量化評分制。

(一)基礎考評(基本分值100分)

1.出席會議方面(35分)

年度內委員參加政協全會滿勤計35開幕、選舉、閉幕大會未到會的,因特殊情況履行請假手續且經批準的不予扣分;履行請假手續未經批準的分別扣5分;未履行請假手續曠會的分別扣10分。

其它按要求應參加的會議未到會的,因特殊情況履行請假手續且經批準的不予扣分;履行請假手續未經批準的每次扣2分;未履行請假手續曠會的每次扣5分。

2.提交提案方面(20分)

年度內提交提案,立案的個人提案每件計15分;聯名提案,按提案人順序分別計5分、4分、3分、2分、1分,總分共15分;集體提案第一撰寫人計15分。未立案的提案轉入其它方面的按轉入類別計分,未轉入其它方面的提案不論數量計5分。最高分為20分。

3.反映社情民意方面(15分)

年度內提交社情民意信息,被采用的個人社情民意信息,每條計10分;聯名社情民意信息,按反映人順序分別計4321分,總分共10分;集體社情民意信息,第一反映人每條計10分。轉入其它方面的社情民意信息按轉入類別計分,未轉入的不論數量計2分。最高分為15分。

4.民主評議部門工作方面(10分)

年度內反映民主評議部門工作意見采納的每條計5分,每多一條另計2分;聯名反映分值計入第一反映人;集體反映的分值計入第一撰寫人。最高分為10分。

5.參與基層協商民主方面(20分)

年度內參加市縣政協組織開展的“有事先商量”基層協商民主活動,每次計5分;推薦議題被采用的計5分。最高分為20分。

(二)加分項目

1.鼓勵、支持委員參加市政協各類會議。凡年度內委員積極參加市政協組織的專委會例會、座談會、視頻會等各類會議,加5分,每多一次另加1分。

2.鼓勵、支持委員撰寫高質量提案。凡年度內委員提案被列為重點提案的,每件加3分,被評為優秀提案的,每件加5分。每件提案只加一次最高得分。

3.鼓勵、支持委員反映有價值社情民意。凡年度內委員反映的社情民意得到市領導批示每條加3分;被省政協采用每條加5分;得到省政協領導批示每條加5分;得到省委、省政府領導批示每條加10分;被全國政協采用每條加10分,得到全國政協領導批示每條加20分;得到中共中央、國務院領導人批示每條加30分。年終被評為優秀社情民意信息的每件加3分。每條只加記一次最高得分。

4.鼓勵、支持委員參加市政協調研視察等活動。凡年度內參加市政協組織開展的調研、視察等活動,加5分,每多參加一次加1分。

5.鼓勵、支持委員積極參加各界別(區域)活動組活動。凡年度內參加各界別(區域)活動組活動,加3分,每多參加一次加1分。

6.鼓勵、支持委員參加市委各部門、市直及駐市各單位活動。凡年度內被市政協推薦參加相關活動或被有關部門邀請以市政協委員身份參加相關活動,加3分,每多參加一次加1分。

7.鼓勵、支持委員撰寫和發表調研宣傳理論文章。凡年度內在政協相關報刊、雜志及網站上刊登反映我市政協工作的調研宣傳理論文章的,市、省、國家級每篇分別加2分、4分、6分,每篇只加計最高得分;委員承擔調研、視察、考察報告撰寫任務,每篇加5分;供稿理論研究會,被采用的每篇加4分;撰寫文史資料稿件,被采用的每篇加4分,被上級采用的每篇加8分。

8.鼓勵、支持委員在協商討論時踴躍發言。向政協全會提交發言材料,列為大會口頭發言的每篇加10分,列為大會書面發言的每篇加5分,未列入發言材料匯編的每篇加1分。政協全會開幕大會上作口頭發言的,發言人加5分;在政協全會聯組、分組討論時發言的,每次加1分,每多一次加0.2分;在政協常委會議發言的,每次加1分,每多一次加0.5分。

9.鼓勵、支持委員參加社會公益活動。凡年度內以委員身份參加志愿服務、義務勞動、送醫送教、送科學送文化等社會公益活動的,每次加2分,最高加計不超過10分。在扶貧濟困、捐資助學、慈善公益等社會服務活動中,捐資萬元以上的加2分,萬元以上的加5分,萬元以上的加10分,一百萬元以上的加30分。

10.鼓勵、支持委員參與招商引資活動。凡年度內向市政協辦公室提供招商引資信息、促成簽約落戶億元以下項目加5分,億元以上項目加10分。

11.鼓勵、支持委員立足崗位爭先創優。凡年度內委員獲得縣、市、省、國家級獎勵表彰、榮譽稱號的,分別按2分、3分、5分、10分標準予以加分。由于表彰多數為跨年度,故以獲得時間為準;如一項工作年度內多次表彰,只取最高一次加分。

五、考評方式

委員履職情況考評采取日常考評、年度考評、屆終綜合考評三個層次進行。

(一)日常考評。在市政協主席會議領導下,由市政協辦公室牽頭,市政協各專委會、辦公室有關科室、各民主黨派、各縣(市、區)政協、各界別(區域)活動組按照職能分工,對委員平時履職情況進行收集登記、統計入檔。

(二)年度考評。按委員自評、部門核準、綜合匯總、審核確定四個程序進行。

1.委員自評。年度內委員自行下載“九江政協APP”并在軟件上及時提交各類履職情況。

2.部門核準。由市政協辦公室對委員在“九江政協APP”上提交的履職情況相關數據在后臺進行審核通過,對加分扣分項把關;

3.綜合匯總。由市政協辦公室根據委員自評、部門核準的情況進行量化匯總、綜合排名,并及時將量化結果情況向市政協委員履職考評工作辦公室匯報;

4.審核確定。市政協委員履職考評工作辦公室根據考評結果,提出年度委員等級評定建議名單,提請市政協黨組和主席會議審定。

(三)綜合考評。屆滿時,由市政協委員履職考評工作辦公室牽頭,根據委員各年度履職考評情況進行綜合評價。

六、評價檔次

(一)市政協委員履職考評結果,分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個檔次。考評得分在90分以上為“優秀”;70分至89分為“稱職”;60分至69分為“基本稱職”,59分以下為“不稱職”。

(二)本年度中有下列情形之一的,年度考評定為“不稱職”:

1.未請假或請假未經批準全程缺席全體會議的;

2.全體會議期間有兩次未請假或請假未經批準不參加其中的分次會議、討論活動的;

3.兩次未請假或請假未經批準不參加常委會議或其它重要會議的;

4.連續兩年沒有提交提案、社情民意信息或民主評議部門工作意見建議的;

5.本人違紀違規,被紀檢監察機關給予黨內嚴重警告或行政記過以上處分的;

6.個人受到治安等部門處罰或擔任法人代表的企業受到工商、質監、稅務等行政管理部門處罰的;

7.因侵害群眾利益、違反社會道德、言行嚴重不當造成社會影響,損害政協形象的;

8.對市政協組織的各項活動均不參加,或要求上報的各類材料經多次通知拒不上報的。

七、成果運用

(一)對委員履職考評結果實行通報制度

1.綜合通報。每年年初,以書面形式分別對委員上一年度履職考評結果,在市政協全體會議進行通報;根據委員身份分別向市委組織部或市委統戰部通報。量化考評具體得分及改進建議等情況,向每名委員進行反饋。

2.單項通報。根據工作需要,對委員、常委參與市政協組織的重要會議、重要活動情況及時予以通報。

(二)將考評結果作為對委員表彰、獎勵、提醒、勸退的重要依據

1.每屆開展兩次“優秀市政協委員”評選活動。表彰名額為委員總數的15%。優秀政協委員應具備較高政治素質、突出的履職成果和良好的社會形象,必須在年度考評中被評定為“優秀”檔次。優秀市政協委員候選名單由兩年考評總成績由高至低選取,經征求市紀檢監察、政法、市場監管、稅務等部門意見后,報市政協主席會議審定,在市政協全會上予以表揚。

2.對優秀委員大力進行宣傳。在《九江日報》、九江電視臺等新聞媒體開辟委員風采專題,在市政協網站設立專欄,重點宣傳優秀委員履職先進事跡。

3.對年度考評為“不稱職”及兩年連續為“基本稱職”的委員,實行提醒談話制度。

4.對實行提醒談話制度仍不改正的,實行勸退制度。

(三)把考評結果作為委員屆中調整、換屆留任的參考依據

換屆時,委員在具備繼續提名的基本條件基礎上,將把考評結果作為調整、留任的參考依據。

八、考評要求

(一)加強領導,提高認識。要充分認識到委員履職情況考評工作是進一步發揮委員主體作用的具體措施,是加強委員服務管理的有效形式,是全面提升政協工作水平的重要手段。要把這項工作作為市政協的一項重要基礎性工作來抓,成立市政協委員履職考評工作辦公室,由市政協黨組成員、秘書長李烈勇同志任辦公室主任,鄧春華、胡明忠同志任副主任。

(二)精心組織,有序安排。在實施委員履職年度考評工作中,要精心組織、周密安排,各有關部門要通力協作,積極配合。要重視對委員日常履職活動的動態管理,市政協辦公室、各專委會、各地政協、各民主黨派、各界別(區域)活動組要按照職責分工,認真做好委員日常履職情況的收集、記錄工作,并及時整理入檔。每年年底,由委員履職考評工作辦公室牽頭,會同各有關部門對委員年度履職情況進行全面統計、量化打分、綜合評價。

(三)客觀公正、嚴肅紀律。各考評責任部門和所有考評人員提供的數據和資料,應客觀全面、真實準確,不得感情用事,不得搞暗箱操作,確保考評結果的公平、公正、公開。

九、附則

(一)本《辦法》(修訂案)經市政協常委會議審議通過后實施。

(二)本《辦法》(修訂案)由市政協委員履職考評工作辦公室負責解釋。


九協發〔2020〕4號(委員履職考評辦法 通知 )
(^ω^)MG北极特务_电子游戏 奇趣分分彩走势分析软件 天津麻将机 财神捕鱼怎么偷分 上海11选5有什么诀窍吗 云南快乐十分app 秒速时时彩计划网页版 广东闲来麻将所有版 牛币otc靠谱吗 山西省十一选五走势图 香港一肖一码中特图片 吉祥棋牌最新版下载 排列5选号绝招759 湖北11选5历史 八码中特免费公开资料 海南飞鱼游戏开奖号码 下载麻将游戏四人麻将